Расчёт заработной платы в Республике Беларусь
При начислении заработной платы работникам необходимо руководствоваться действующим законодательством, а также перечнями тарифных ставок и окладов в соответствии с занимаемыми должностями и квалификационными разрядами.
Ключевым нормативным источником является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Республики Беларусь (ЕТКС), содержащий свыше 5 000 наименований профессий и работ.
Нормативные документы, регулирующие оплату труда:
-
Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»;
-
Трудовой кодекс Республики Беларусь;
-
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 «О рекомендациях по определению тарифных ставок (окладов) работников и порядке их повышения».
Квалифицированная помощь бухгалтера позволяет обеспечить корректное начисление заработной платы и избежать ошибок, которые могут повлечь административную ответственность в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.
Расчёт средней заработной платы
Средний заработок рассчитывается согласно Инструкции № 47, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000.
Методика расчёта:
-
Берётся фактически начисленная зарплата за 12 календарных месяцев, предшествующих расчётному периоду;
-
Общая сумма делится на 12 — определяется среднемесячный заработок;
-
Для расчёта среднедневной зарплаты — среднемесячный доход делится на среднее количество рабочих дней в месяце;
-
Если работник трудился менее 12 месяцев, в расчёт берётся фактически отработанное время.
Учитывая частые изменения в нормативной базе, рекомендуем поручать такие расчёты опытному специалисту.
Повременная и сдельная система оплаты труда
-
Повременная оплата осуществляется на основании табеля учёта рабочего времени и зависит от утверждённых тарифных ставок по должности и квалификации;
-
Сдельная оплата производится за фактически выполнённые объёмы работ — на основании первичных документов: актов выполненных работ, нарядов, маршрутных листов и др.
Дополнительные выплаты: отпускные, 13-я зарплата, расчёт при увольнении
-
13-я зарплата начисляется по усмотрению работодателя и в соответствии с внутренними положениями организации.
-
Отпускные рассчитываются путём умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.
-
Зарплата для целей пенсионного обеспечения определяется в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 570 от 8 декабря 2014 года.
-
Расчёт при увольнении должен включать в себя:
-
оплату за фактически отработанное время;
-
компенсацию за неиспользованный отпуск;
-
иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.
-
Для получения точных расчётов и учёта всех требований законодательства рекомендуется обращаться за консультацией к профессиональному бухгалтеру.